lunes, 28 de octubre de 2019


Riesgo suicida y funcionamiento familiar en adolescentes de noveno grado de una institución educativa de la ciudad de Barranquilla    

       

María Angélica Bustillo Cardona, Eliana Patricia Gómez Benavides, Laura Marcela Hernández Rodríguez, Joseline Padilla Rodríguez & Marly Bahamon Muñetón, 
  

Universidad Simón Bolivar / Colombia  


   

María Angélica Bustillo Cardona, Universidad Simón Bolívar

Eliana Patricia Gómez Benavides, Universidad Simón Bolívar

Laura Marcela Hernández Rodríguez, Universidad Simón Bolívar

Joseline Padilla Rodríguez, Universidad Simón Bolívar

Marly Bahamon Muñetón, Tutor Universidad Simón Bolívar

Correo electrónico de contacto: gomezeliana03@gmail.com 
  
Recibido: 23 de Noviembre de 2016 
Aprobado: 8 de Marzo de 2017

Referencia recomendada: Bustillo, M., Gómez, E., Hernandez, L., Padilla, J., & Bahamon, M. (2017). Riesgo suicida y funcionamiento familiar en adolescentes de noveno grado de una institución educativa de la ciudad de Barranquilla. Revista de Psicología GEPU, 8 (2), 75-85.

Resumen: Teniendo en cuenta que las cifras de suicidio a nivel mundial, nacional y local en población adolescente reportadas por las autoridades ponen en evidencia un grave problema de salud pública, la investigación propuesta tiene como objetivo Caracterizar y correlacionar el riesgo suicida y el funcionamiento familiar en adolescentes de 9° de una Institución Educativa de la ciudad de Barranquilla. Se trata de una investigación empírico-analítica con diseño descriptivo correlacional. Para ello se aplicó, El Test de funcionamiento familiar FACES III de Olson, 1992 y el Inventario de orientación al suicidio Escala ISO-30 diseñada por King y Kowalchuk en el año 1994. a estudiantes de la ciudad de Barranquilla entre 14 y 16 años de edad de una institución educativa que cumple con los siguientes criterios: pertenecer a la zona sur de la ciudad de Barranquilla teniendo en cuenta que la geo-referenciación indica un mayor número de casos en esta zona, pertenecer a una institución educativa pública y que ésta tenga antecedentes de estudiantes con intento suicida. Se espera que los resultados brinden información suficiente para proponer programas de prevención en el sector educativo que involucren escuelas de padres, capacitación a docentes y movilización de recursos emocionales en los adolescentes.

Palabras clave: Riego suicida, funcionamiento familiar, tendencia suicida, adolescente.


Introducción

La adolescencia se constituye en un ciclo evolutivo caracterizado por el conflicto, debido a los múltiples cambios físicos, psicológicos y de roles sociales a los que se expone el sujeto. Éste debe sortear con diferentes situaciones que le demandan desplegar acciones para resolver problemas que puede desbordar su capacidad emocional y reflejarse en la exposición a diversos factores de riesgo físico y psicológico; uno de ellos, el suicidio, el cual es considerado como un problema de salud pública a nivel mundial, pues se estima que en la mayoría de los países se ubica entre las diez principales causas de muerte en esta población (Córdoba, Estrada y Velásquez, 2013). 

La OMS (2014) define al suicidio como todo acto por el que un individuo se causa a sí mismo una lesión, o un daño, con un grado variable de la intención de morir, cualquiera sea el grado de intención letal o de conocimiento del verdadero móvil. Estimaciones de esta entidad sobre salud a nivel mundial señalan que más de 800 mil personas mueren por suicidio cada año; mientras, muchos más intentan suicidarse. Por lo tanto, varios millones de personas se ven afectadas o experimentan el duelo del suicidio cada año.  

Santos, S. (2013) plantea que expertos en salud mental, desde su experiencia consideran al suicidio como la única muerte prevenible y como una problemática que en menores de edad ha aumentado en los últimos años en Colombia; la indiferencia de padres de familia, la exigencia académica, el matoneo escolar, el ‘ciberbulling’, el abuso sexual y el desplazamiento forzado son factores que han influido en que un niño o adolescentes lleguen a la instancia de atentar contra su vida.

 A nivel nacional los departamentos con mayores tasas de suicidio en el año 2013. Según reporte del instituto de medicina legal y ciencias forenses fueron: Amazonas (6,7), Meta (6,2), Quindío (5,9), Putumayo (5,9), y Antioquia (5,2). En tanto que las ciudades capitales con mayor número de casos fueron Bogotá (236), Medellín (124), Cali (64), Barranquilla (56) e Ibagué (42). Según la distribución por grupos de edad, las tasas más altas de suicidio por cada 100.000 habitantes se presentaron en los grupos estadios correspondientes a 18-19 años (6,74) y 20_24 años (6,54). Además, de lo anterior el 10,8% de 1810 casos de suicidio en el territorio nacional, correspondía a niños, niñas y adolescente (Instituto De Medicina Legal y Ciencias Forenses, 2013).

Los datos referidos muestran que existe un problema de relevancia que asume la decisión de quitarse la vida como única opción para resolver sus problemas, destacando la influencia de algún miembro del sistema familiar con intentos suicidas y las consecuencias negativas que predominan en el núcleo familiar como un factor detonante para el riesgo suicida. Aspectos de la funcionalidad familiar que no se presentan de manera adecuada, generan familias propicias para el desprendimiento excesivo entre padres e hijos que pueden producir una atmósfera de aislamiento, que a su vez puede aumentar el riesgo de suicidio, de acuerdo con Ledgerwood (1999). Algunos estudios, han propuesto una relación entre la calidad negativa del apego y el comportamiento suicida, pues esto implica poca disponibilidad de los padres para con sus hijos, lo que dificulta la generación de un apego seguro (Berrea y Garrison-Jones, 1992).

Otras investigaciones han explorado las relaciones entre la funcionalidad familiar. (variables familiares) y las ideas suicidas, han encontrado correlaciones significativas entre dos variables, especialmente en aspectos como la falta de comunicación, baja cohesión familiar, falta de conectividad, los conflictos familiares, rechazo de los padres y el bajo apoyo familiar. (Marcenko, Fishman, y Friedman, 1999; Chen, Wu , y Bond, 2009; La y Shek , 2009; Pace y Zappulla, 2010;Pérez, 2010; Sánchez -Sosa, Villareal -Gonzalez, Musitu, y Martinez , 2010; Pace y Zappulla, 2010; Quiroz , Uribe, Viancha , Bahamón, Verdugo, y Ochoa, 2013). 

Rivas (2008) realizó una investigación titulada “Tipos de sistema familiar y riesgo suicida en adolescentes”, este estudio busca la relación entre los tipos de sistema familiar y riesgo suicida en adolescentes. Se llevó a cabo en la ciudad de Tacna, en seis colegios; dos particulares, dos parroquiales y dos estatales, con una muestra de 1143 alumnos entre 3er., 4to. Y 5to. De secundaria. Aquí se usó los instrumentos Faces III y la escala de riesgo suicida de Plutchick. Los resultados señalan que el tipo de familia que predomina está ubicado dentro del rango medio 46.54%, 37.62 dentro del rango balanceado y 15.84 rango extremo. La mayoría de estudiantes que perciben a su familia dentro del Rango Extremo, son quienes presentan mayores señales de riesgo suicida. El trabajo también evidencia un alto porcentaje de riesgo suicida en las instituciones educativas parroquiales, siendo los varones quienes alcanzan mayor riesgo de cometer suicidio en comparación con las mujeres.

En este sentido, para entender la complejidad de la correlación del riesgo suicida y el funcionamiento familiar, es ineludible distinguir concepciones esenciales como el suicidio, sus manifestaciones, dimensiones; funcionamiento familiar y factores que la componen. Según Casullo, Bonaldi y Fernández (2006) existe una triple categorización: ideación suicida (procesos cognitivos y afectivos, elaboración de planes para quitarse la vida, preocupaciones sistemáticas y delirantes sobre la autodestrucción); parasuicidio (conductas variadas que van desde gestos e intentos manipuladores hasta intentos fallidos de terminar con la propia vida); suicidio (todas las muertes que han sido resultado directo o indirecto de comportamientos para terminar su vida). 

Por otro lado, la familia es una instancia mediadora entre el individuo y la sociedad; es el escenario privilegiado en donde se lleva a cabo el desarrollo de la identidad y el proceso de socialización del individuo. En ella el sujeto tiene sus primeras experiencias y adquiere sus valores y su concepción del mundo (Zaldívar (s.f.)).  Según el Modelo Circumplejo de Olson en la familia se evalúan dimensiones de cohesión (el grado en que los miembros de la familia están conectados o separados a ella), adaptabilidad y comunicación. 

Teniendo en cuenta lo anterior, es necesario identificar la prevalencia de riesgo suicida en adolescentes, asimismo, describir sus dimensiones y el funcionamiento familiar de dicho grupo etario, específicamente su tipología familiar para lograr establecer la relación entre estas variables dentro un colegio de la ciudad de Barranquilla.  


Metodología

Tipo de estudio: El enfoque de la investigación es Cuantitativo, se manejó una concepción Lineal, es decir, hubo claridad entre los elementos que conformaban el problema, tuvo una definición, una limitación y se supo con exactitud donde se inició el problema. Respecto al paradigma, la investigación se sustentó epistemológicamente en el paradigma Empírico –Analítico, hubo predicción y el control fundamentándose en procesos objetivos.  Respecto al diseño utilizado fue de tipo descriptivo- correlacional detallando las relaciones entre dos variables (riesgo suicida y dinámica familiar). 

Población: La población participante fue la Institución Educativa José Eusebio Caro de la ciudad de Barranquilla, de la cual se obtuvo una muestra conformada por 76 estudiantes de noveno grado, con edades de aproximadamente de 14 a 16 años, de sexo masculino y femenino. Por otro lado, la intención fue no probabilística-censal, es decir, la intencionalidad de la muestra no se efectúo bajo normas probabilísticas de selección sino bajo procesos en los que intervinieron opiniones y criterios personales del investigador.

Instrumentos: Los instrumentos utilizados son la Escala de Evaluación de la Cohesión y Adaptabilidad Familiar, 3° Versión (FACES III) de Olson, Portner y Lavee (1985) y Olson (1992), en la adaptación de Zamponi y Pereyra (1997) y Schmidt (2002, 2003; Leibovich y Schmidt, 2010). Consta de 40 ítems, cada uno con una escala Likert de cinco opciones (casi siempre, muchas veces, a veces sí y a veces no, pocas veces, casi nunca), divididos en dos partes. La parte I, compuesta por 20 ítems y que evalúa el nivel de cohesión y flexibilidad de la familia tal como el sujeto la percibe en ese momento (“Familia Real”). Y la parte II, compuesta por 20 ítems que reflejan el nivel de cohesión y flexibilidad que al sujeto le gustaría que hubiese en su familia (“Familia Ideal”).

Y la Escala ISO-30 Inventario de Orientaciones Suicidas fue diseñada por King y Kowalchuk en el año 1994, y fue adaptado para la Argentina por la Dra. Martina Casullo (Facultad de Psicología, UBA) en el año 1998. El inventario puede ser administrado en forma individual o colectiva y está integrado por 30 ítems que se responden sobre la base de una escala de cuatro opciones o categorías de respuesta:1. Totalmente en desacuerdo, 2. En parte en desacuerdo, 3. En parte de acuerdo, 4. Totalmente de acuerdo. Once de estos ítems se evalúan de forma inversa. Las respuestas numéricas se suman y se obtiene un puntaje bruto o directo que posibilita la obtención de un índice global de la Orientación Suicida. Las puntuaciones brutas totales tienen un valor mínimo de 0 y un máximo de 90.

Esta escala permite evaluar 5 variables psicológicas, integradas por los ítems que a continuación de cada una se detallan: 1). desesperanza: ítems 2, 7, 12, 17, 22, 27 2). baja autoestima: ítems 1, 6, 11, 16, 21, 26. 3). incapacidad para afrontar emociones: ítems 3, 8, 13, 18, 23, 28. 4). soledad y abatimiento, aislamiento y deterioro en vínculos sociales: ítems 4, 9, 14, 19. 24, 29. 5). ideación suici da (ítems críticos): ítems 5, 10, 15, 20, 25, 30. los ítems que evalúan las ideaciones suicidas se denominan críticos y las respuestas a algunos de ellos deben ser analizadas de manera especial por su posible significación clínica. los individuos evaluados pueden ser finalmente ubicados en 3 categorías, basándose en el puntaje total obtenido de la suma de todos los ítems y basándose en los ítems críticos marcados con valores de 3 ó 4.

Las categorías son: Bajo riesgo suicida (puntaje total inferior a 30 o menos de 3 ítems críticos con puntuación alta).  Moderado riesgo suicida (puntaje total entre 31 y 44, y menos de 3 ítems críticos con valores de 3 ó 4). Alto riesgo suicida (puntaje total igual o superior a 45, o menor a 45 pero con puntajes altos en al menos 3 ítems críticos).


Resultados

El proyecto de investigación tuvo la asistencia de 76 participantes, de los cuales el 52.6% (40) tienen una edad cronológica de 14 años, seguido del 31.6% (24) con una edad de 15 años, solo un 7.9%(6) indico que tienen 16 años y el 7.9% restante tiene entre 12 y 13 años. El 52.6% corresponde a 40 participantes del sexo masculino, mientras que el 47.4% corresponde a 36 participantes del sexo femenino. la mayoría de los estudiantes reportaron pertenecer a estratos socioeconómicos 3 seguido del estrato socioeconómico 2, y la menor participación de los estudiantes se encontró que solamente un 2.6% se ubicaron en estrato socioeconómico cuatro al igual que en el estrato socioeconómico 5 lo cual indica que hay poca representatividad de estratos socioeconómico alto indicando que la mayoría de la población que analizamos estuvo concentrada en estrato 2 y 3. En conclusión el máximo se ubicó en estratos socioeconómicos tres y lo mínimo se ubicó en estratos socioeconómicos 4 y 5.

El 71.1% de los participantes reporta no haber realizado ningún intento suicida a lo largo de su vida mientras que un 21.1% reporta que sí, lo cual indica que es un dato significativo puesto que el 21.1% corresponde a 16 jóvenes un resultado considerable al total de estudiantes evaluados y teniendo en cuenta que fueron tomados de dos grupos de noveno grado de una institución de barranquilla. (grafica #1). 

El 30.3% de los estudiantes participantes del proyecto de investigación reportaron puntuaciones en la escala que lo ubican en un nivel de riesgo suicida alto. El intento suicida en relación con el género o sexo se evidencia con mayor frecuencia en las mujeres con un porcentaje de 30.6% a diferencia del sexo masculino que tiene un porcentaje de 12.5% coincidiendo con la literatura que manifiesta que hay mayor intento suicida en las mujeres, pero hay más efectividad de suicido en los hombres. El nivel de riesgo suicida alto se ubicó con mayor frecuencia en el sexo femenino que en los hombres teniendo en cuenta que el 41.7% de los participantes obtuvieron puntuaciones que la ubicaban en un nivel de riesgo alto en comparación con un 20.0% en los hombres.

En cuanto a la tipología familiar hay una mayor prevalencia en familias no relacionadas con un 50.0% la cual indica 38 participantes de la muestra total seguida del 31.6% es decir 24 participantes que hace referencia a familias semirelacionada, continuo del 14.5%  referente a 11 participantes que hacen relación a familias relacionadas y el 3.9% restante indica 3 participantes referentes a familias  aglutinadas siendo estas  no tan significativas  en comparación con las anteriores cohesiones familiares. Hay un mayor porcentaje en las familias con una tipología caótica con un 35.5% (27), seguido de la rígida con un porcentaje 27.6% (21), la flexible tiene un porcentaje de 21.1% (16) mientras que la estructurada un 15.8% (12).

La investigación indica que en nivel bajo de riego suicida el mayor porcentaje de 45.7% de los participantes, tienen una familia semirelacionada seguida de una familia no relacionada con un porcentaje de 31.4%. con referencia al nivel alto de riesgo suicida el mayor porcentaje 73,9% de los participantes tienen una familia no relacionada seguida de la semirelacionada, y por último la familia relacionada con un porcentaje de 4.3%. Lo que indica que los participantes de mayor nivel de riesgo suicida se dan en familias no relacionadas. En cuanto al nivel medio de riesgo suicida, un porcentaje significativo de 55.6% hace referencia a familias no relacionadas seguido del porcentaje de 27.8% que corresponde a familias relacionadas. tanto en el nivel alto como bajo de riego suicida el mayor porcentaje de los participantes tienen familias caóticas, en el nivel alto con un porcentaje de 34.6% y en el nivel bajo de 42.9%. Pero tienen diferencias en el porcentaje bajo ya que en el nivel alto el menor porcentaje de los participantes tienen familias flexibles y en el nivel bajo tienen familias estructuradas, con relación al nivel medio se da más la familia rígida con un porcentaje de 33.3%, que el resto de familia que guardan un mismo porcentaje. (Grafica 2,3)

Se encontraron correlaciones inversas estadísticamente significativas entre el riesgo suicida con el tipo de familia, es decir, se obtuvo correlaciones negativas significativas entre todas las dimensiones del riesgo suicida con relación a la tipología familiar, a diferencia de la funcionalidad familiar que no tuvo correlaciones significativas con ninguna de las dimensiones que se evaluó en el riesgo suicida. A pesar de que no hay una correlación directa entre funcionalidad familiar y riesgo suicida, es necesario considerar que los jóvenes participantes que puntuaron alto en el nivel de riesgo suicida se ubican dentro de familias caóticas, no relacionadas, lo cual se vincula con los altos puntajes encontrados en la dimensión evaluada en el nivel de riesgo suicida, el aislamiento. (Ver gráfico 1, 2 y 3 en PDF).


Discusión

 La presente investigación tuvo como objetivo encontrar características del riesgo suicida y el funcionamiento familiar y una correlación entre estas dos variables.

Con respecto a esta investigación, se encuentran diferencias en cuanto a la tipología familiar o tipo de cohesión familiar, definida como “el vínculo emocional o ligazón emocional que lo miembros de la familia tienen entre sí”  donde  hay una mayor prevalencia en familias no relacionadas con un 50.0% lo cual hace referencia a  38 participantes de la muestra total seguida del 31.6% es decir 24 participantes que hace referencia a familias semirelacionada, continuo del 14.5%  referente a 11 participantes en familias relacionadas y el 3.9% restante indica 3 participantes referentes a familias  aglutinadas siendo estas  no tan significativas  en comparación con las anteriores cohesiones familiares. 

Para mayor claridad en el contexto de la literatura, es importante mencionar los resultados encontrados por Julia Esther Ríos Pinto (2014) en su investigación, en la cual se halló que el tipo de cohesión Desligada (con 91estudiantes) alcanza un porcentaje de 42.12 % ligeramente mayor comparado con los demás tipos de cohesión; seguida por el tipo de cohesión Separada (con 64 estudiantes) con un porcentaje de 29.63%. Los tipos de cohesión Conectada (con 45 estudiantes) y Amalgamada (con 16 estudiantes) alcanza el 20.84% y 7.41% respectivamente en la población evaluada; esto corrobora nuestros resultados y los de la literatura de estudios como los de muñoz 2006, que afirman que los niveles bajos de cohesión familiar pertenecen al tipo de familias desligadas y estas se asocian considerablemente con ideación suicida. 

En cuba, se realizó un estudio analítico retrospectivo de corte transversal del tipo caso control con el objetivo de caracterizar el funcionamiento familiar diferencial de los individuos que realizaron intentos suicida en un área de salud de la Habana Vieja, durante los meses de enero a mayo , encontró que el grupo con riesgo suicida con relación a las verificaciones es predominantemente disfuncional (45,2 % y 32,2 %), mientras que en el grupo control de evaluación es predominantemente funcional. 

En Venezuela, García y Ramírez (2010) en su investigación Riesgo suicida y cohesión familiar en estudiantes de la carrera de medicina, concluye que los estudiantes en su gran mayoría pertenecen al tipo de cohesión conectada, y al relacionar el riesgo suicida con cohesión, se evidenció 12 (5.11%) de los estudiantes presentaron cohesión desligada. Resultado semejante se ha dado en la presente investigación, en que la cohesión desligada tiene el mayor porcentaje.

Adicionalmente, esto contenido concuerda con un estudio realizado en la ciudad de Manizales (Colombia) en los años de 2007- 2008. el 56,8 % de los participantes fueron hombres y 43,2 % mujeres; 10,2% habían efectuado un intento suicida, 12,8% presentaron riesgo suicida y 19,9% tenían antecedentes familiares de intento suicida; solo el 31,6% gozaban de buena función familiar, disfunción familiar severa en el 11,4%. 16,6% presentaban ansiedad y 2,9% depresión; 39,2% son dependientes del alcohol, 8,8% consumen drogas y 15,3% fuman.

En cuanto a la funcionalidad familiar o tipo de adaptabilidad de los estudiantes participantes del proyecto de investigación se ve un mayor porcentaje en el tipo de adaptabilidad caótica con un 35.5% que hace referencia a (27estudiantes), seguido de la rígida con un porcentaje 27.6% referente a (21 estudiantes), la flexible tiene un porcentaje de 21.1% referente a (16 estudiantes) mientras que la estructurada un 15.8% referente a (12 estudiantes). Con respecto a la investigación de Julia Esther Ríos Pinto (2014) que hallaron que prepondera el tipo de adaptabilidad caótica (con 113 estudiantes) que representa el 52.31% de la población evaluada, seguida del tipo de adaptación flexible (con 50 estudiantes) y estructurada (con 39 estudiantes), 23.14% y 18.06% respectivamente; finalmente el tipo de adaptación menos predominante (con 14 estudiantes) es la rígida, que en la población evaluada alcanza a un 6.49%. Podemos ver que hay una relación con respecto a la adaptabilidad caótica que en las dos investigaciones vistas es el tipo de adaptabilidad que predomina, pero así mismo hay discrepancias en cuanto al resto de tipos de funcionalidad o adaptabilidad.    

Algunos estudios que analizan la tentativa suicida como el indicador más evidente del riesgo de suicidio muestran que dicho riesgo es más frecuente en mujeres que en hombres; en concordancia con esto en el presente estudio se encontraron diferencias estadísticamente significativas por sexo para población adolescente, en cuanto al género los resultados establecidos indicaron que el 52.6% corresponde a 40 participantes del sexo masculino, mientras que el 47.4% corresponde a 36 participantes del sexo femenino.
   
En cuanto a la funcionalidad familiar, según investigaciones de  Jessor, Chase y Donovan (1980)Los adolescentes con antecedentes de conflicto intrafamiliar severo, ideación e intento de suicidio, presentan un patrón de comportamiento peligroso para la salud, que guarda relación con el concepto de “síndrome de comportamiento problema del adolescente” el cual sugiere que en “todos los comportamientos de riesgo para la salud se relacionan los mismos factores psicosociales, protectores y de riesgo” (Campo y cols., 2008, p. 231), respecto a lo cual en nuestro proyecto de investigación se refleja un mayor porcentaje de funcionalidad en familias caóticas, con un 35.5% (27), seguido de la rígida con un porcentaje 27.6% (21), la flexible tiene un porcentaje de 21.1% (16) mientras que la estructurada un 15.8% (12). Esta idea propicia la especificación de la particularidad del problema en la etapa de la adolescencia obligando a futuros investigadores a tomar en cuenta la etiología biopsicosocial del suicidio y fundamentalmente los patrones de crianza en unión a el funcionamiento de los sistemas familiares.

El grupo de edad más frecuente para el intento suicida en adolescentes según lo hallado corresponde al rango entre 15 a 19 años, por ser la etapa de la adolescencia donde se desarrollan toda una serie de cambios para entrar en la etapa de adultos y es la etapa de toma de decisiones importantes en la vida de las personas.

En este estudio con 162 participantes afirmaron a partir de su investigación que el índice de suicidio aumenta con la edad, el suicidio antes de los 15 años es inusual según estudios realizados del tema, sin embargo, pese a lo pequeño de la muestra de nuestra investigación se hace necesario ampliar indagación en poblaciones antes de los 15 años, ya que cuando un individuo se expone excesivamente a situaciones de violencia, es miembro de una familia disfuncional o posee antecedentes predisponentes de suicidio, tiene factores de riesgo no determinantes para acceder a atentar a su propia vida, esto con el objeto de desarrollar programas preventivos que fortalezcan factores protectores en los jóvenes. 

 En cuanto al sexo, el femenino predominó en la mayoría de los trabajos revisados, esto concuerda con los resultados encontrados en nuestro estudio. Se plantea que los suicidios completados son más comunes entre los hombres, las mujeres tienen un mayor riesgo en las otras conductas suicidas. 

Se plantea en el estudio del comportamiento de los factores de riesgo que la disfunción familiar aumenta la vulnerabilidad de las familias para que aparezcan conductas autodestructivas entre sus miembros. Su acción debilita la base afectiva emocional de la personalidad, que obstaculiza el desarrollo y la eficiencia de los mecanismos autorreguladores, y afectan la capacidad regenerativa del sistema familiar para amortiguar y modificar la acción y efecto de estos. Hay autores que plantean que el buen funcionamiento familiar puede considerarse como un factor protector indirecto de la ideación suicida. Esto ocurrió en nuestro estudio la disfunción en cuanto a familias no relacionadas exacerbó el riesgo en la población.  

Coincidimos en concluir sobre lo prioritario de fortalecer los programas de detección de la depresión adolescente, como también exigir al Estado mejores tratamientos para depresión (no sólo limitados al medicamento). De igual manera, promover la estrategia de Escuela de Padres en instituciones educativas, hacer énfasis en temas referentes a la salud mental y la importancia en la comunicación, cooperación, afecto y respeto entre los miembros de la familia.


Referencias

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Zaldivar. D., (s.f.). Funcionamiento familiar saludable. 


Self-Realization Management Profile and Satisfaction of Basic Psychological Needs of Workers: A Correlational Study   
  
    
Juan Alberto Vargas Téllez

Universidad De La Salle Bajío / México 





   

Juan Alberto Vargas Téllez, Universidad De La Salle Bajío Correo electronico: javargas@delasalle.edu.mx  



Recibido: 28 de Septiembre de 2016 
Aprobado: 8 de Febrero de 2017



Referencia recomendada: Vargas, J. (2017). Self-Realization management profile and satisfaction of basic psychological needs of workers: A correlational study. Revista de Psicología GEPU, 8 (2), 60-74.

Abstract: Considering theoretical framework of the humanists’ theories of Self-realization and Self-determination, a study was carried out in four footwear companies in the city of Leon, State of Guanajuato. We applied the POI (Personal Orientation Inventory) to 18 supervisors and a Questionaire of Psychological Needs Satisfaction at Work to 366 workers. Correlations were made of 12 scales of the POI and 21 items of the Questionnaire. Among the relevant data, it was observed that five scales I (Self-concept), Sav (Affirmation of Self-realization values), Sr (Self-concept), Sa (Self-acceptance) and Sy (Synergy), had correlations of 0.4 or more (positive or negative) in six or more items, demonstrating the possibility to have the influence of the authority figure on Self-realization or Self-actualization degree (in this case supervisor’s), with the psychological needs of autonomy, competence and socialization of workers.

Keywords:Self-Empowerment, POI, Self-Determination Theory, Questionnaire of Psychological Needs Satisfaction at Work.  

Resumen: Considerando el marco teórico de las teorías humanistas de autorrealización y autodeterminación, se llevó a cabo un estudio en cuatro empresas de calzado en la ciudad de León, estado de Guanajuato. Aplicamos el POI (Inventario de Orientación Personal) a 18 supervisores y un Cuestionario de Satisfacción de las Necesidades Psicológicas en el Trabajo a 366 trabajadores. Se hicieron correlaciones de 12 escalas del POI y 21 ítems del Cuestionario. Entre los datos relevantes, se observó que cinco escalas I (autoconcepto), Sav (Afirmación de los valores de autorrealización), Sr (autoconcepto), Sa (autoaceptación) y Sy (sinergia), tenían correlaciones de 0.4 o más (positivo o negativo) en seis o más ítems, demostrando la posibilidad de tener la influencia de la figura de autoridad en el grado de autorrealización o autorrealización (en este caso, del supervisor), con las necesidades psicológicas de autonomía, competencia y socialización de los trabajadores

Palabras clave: Autoempoderamiento, POI, teoría de la autodeterminación, cuestionario de necesidades psicológicas, satisfacción en el trabajo.


Introduction

Business organizations have played a key role throughout history as social Social structures, that generate, process, produce and market consumer goods that people need to survive or to cover the myriad of primary and secondary needs. They’ve also been the place where human beings have particular forms of interaction, for example, from basic formal boss-subordinate relationships and co-workers, to all those who are called informal like friendships and enmities, subgroups and subcultures, that are no less important for organizational dynamics. Perhaps, For these reasons, more time and effort its spent to understand theor social dynamics, especially the impact of boss-subordinate relationship on the company productivity and success. Several studies have focused on the analysis of the way in which the psychological profile of authority figures impacts the performance of workers, through factors such as job satisfaction (Savery and Luks, 2001; Davis, 2004; Koh and Boo, 2004; Appelbaum et al, 2005; Vargas, 2009), motivation (Pathan and Shah, 2009; Daniel, 2010; Syed, Anka, Shaikh and Jamali, 2012), organizational commitment (Meyer and Herscovitch, 2001; Rock, Beltran-Martin, Escrig and Bou, 2005; Thick, 2007), creativity (Andriopoullos, 2001; Fain, Kline, Duhovnik and Vukasinovic, 2010), among others.

Within the area of organizational behavior research, this study analyzes the relationship of self-realization profile of a group of supervisors with the satisfaction of basic psychological needs of their employees, considering that the greater maturity with a tendency of inner growth of the authority figures can positively influence that the people in charge meet better those needs.

As a reference framework, first, the concept of self-realization is explained, and its relevance to the study of organizational behavior. Then, we present the Self-Determination Theory as the basis of the model of basic psychological needs satisfaction of autonomy, competence and socialization in the workplace.

Self-realization: Self-realization (also can be considered synonymous with Auto-actualization Person by Fritz Perls and Operating Globally Person by Carl Rogers), is a concept developed within the humanistic theory of Abraham H. Maslow (1954, though the concept seems to have been coined by Wertheimer, professor of Maslow), who suggested a hierarchy of needs, this refers to an organizational structure with different degrees of power. When a level of need is satisfied the next higher level becomes the focus of attention. Development needs are at the top of hierarchy. The deficit needs are lower while the higher needs include development requirements. This distinction can be understood if one bears in mind the difference between the need for something against the need to do something. Maslow argued that lower needs are more powerful and have priority over higher. When lower needs are satisfied, higher needs then appear on your knowledge and the person is motivated to try to meet them. Only when all the lower needs are satisfied a person can start experimenting Self-Realization needs.

In the early sixties Maslow (1962, 29) wrote: "We can learn from self-realized people which can be the ideal attitude towards work in the most favorable circumstances. Those self-developed people assimilate their work with their own identity, that is, the work becomes part of the most intimate aspect of their definition that makes themselves. Work can be psychotherapeutic and psychologic (to make people who are emotionally well-developed move towards self-realization). Naturally, to some extent, it is a circular relationship, i.e. if we start from people who are already well-developed and are working in a good organization, work tends to improve those people. And this fact tends to improve the whole industry, which in turn tends to improve people involved, etc. 

This is the easiest way to say that proper management of the working life of human beings and the way they make a living can improve the world; in this sense, it seems a Utopian or revolutionary vision. Maslow used the term “eupsiquia” referring to the culture of thousands of self-actualized people on an island where nothing and no one outside the island would interfere with them. Under these conditions, social and organizational life would be in harmony, have a healthy democracy and social welfare. It is also clear that many other authors (e.g., Peter Drucker, Charles Handy, Peter Senge, and Fredy Kofman) also noticed the impact that development has on the psychological maturity of the leaders, executives and entrepreneurs in culture and work climate.

One of the most well-known tools to get self-realization profile is the Personal Orientation Inventory (POI). This instrument was developed by Shostrom (1964), and was also appreciated and used by Abraham Maslow himself, master of the first one. Since its inception, the POI has been used for studies of various kinds (e.g. Braun and Asta, 1968 and 1969; Foulds, 1969; Melamed, Silverman and Lewis, 1975; Leak, 1984; Fogarty, 1994). Today, the concept of self-realization of the POI is still taken into account to conduct research on topics such as Self-actualization and Counseling (Abney, 2002), cultural studies (Cilliers, Koortzen and Beer, 2004), assessing the impact of experiences human development training (Parra, Ortiz, Barriga, Henriquez and Neira, 2006), obtaining student psychological profiles (Erazo et al, 2009), obtaining and evaluating managerial profiles (Vargas, 2008 and 2009).

Self-Determination Theory (SDT): Can be considered to be a macro theory of human motivation, related to the development and functioning of personality in a social context. It analyzes the extent to which the behaviors are volitional or self-determined, or the degree to which people perform their actions considering a level of reflection and engage in actions from a choice (Deci, Connell & Ryan, 1989). It is based on organismic and dialectical vision that assumes that people are active organisms, with natural tendencies toward psychological growth, continuous effort to integrate their experiences in a manner consistent with their will, as it holds the vision of humanistic psychology.

According to Moreno and Martinez (2006), SDT evolved taking as a starting point four theoretical models: Theory of Cognitive Assessment (Deci, Connell & Ryan, 1989), which aims to specify the factors that explain the variability of intrinsic motivation, Organic Integration Theory (Deci and Ryan, 2000), which aims to detail the forms of extrinsic motivation and contextual factors that promote or inhibit the internalization and integration in the regulation of behavior, Theory of Basic Needs (Deci and Ryan, 2002), which deal with the impact of the basic psychological needs for autonomy, competence and relationship, in the overall functioning of the person and his healthy development. Theory of Causality Orientation (Deci, Connell and Ryan, 1989), which conceptualizes causality orientations as relatively enduring aspects of individuals, which characterize the origin of the regulation and the degree of self-determination of behavior.

Deci, Connell and Ryan (1989) define self-determination as the ability of an individual to choose and perform actions based on his decisions. People are self-determined themselves as the initiators of their own behavior, selected results and choose a course of action that leads to achieve those results. Competence and self-determination are linked in the sense that competence has to be given in the context of self-determination to influence intrinsic motivational processes (Reeve, 1998).

The SDT, thus, revealed a central idea that in order to develop his potential in the workplace an individual needs to satisfy his priority and universal needs, already mentioned above: autonomy, sense of competence and relationship. Autonomy, in this context means, for a person to be in control of himself, his goals and objectives, to have a clear vision of his own points of reference for assessing reality, confidence, to make his own decisions, desires and to face new experiences as detonator of his potential, among others. An authority person at the workplace provides conditions for the development of autonomy when he really strives to provide an environment where the employee feels the respect for his ideas and experience; he is helped to articulate a new individual perspective that allows making decisions about the employee’s own work, his daily tasks, share responsibility for results. In short, providing autonomy implies facilitating collaborative processes that can self-regulate his actions and take responsibility for the employees, rather than imposing them from outside by an authority figure (Ilardi, Leone, Kasser and Ryan, 1993).

The need for competence (in the sense of ability, not to compete with others), refers to feeling capable or efficient to accomplish what one sets out to achieve; it is a sense of self-worth on one’s own driving skills and potential to do things best, to the extent that they have a special meaning for oneself or for those with whom the person is related. The superior or boss provides conditions to meet these needs as far as giving feedback and recognition on the performance of his collaborator, allowing to strengthen self-confidence.

The third need, relationship, is the sense of being appreciated and being connected with other people, as a social being, the person has a strong need for acceptance and recognition, which is based initially on the unconditional love that should provide the mother who generates feelings of self-esteem and worth as a human being. A person of authority provides conditions to strengthen this connection when transmitting the employee a sense of empathy and unconditional acceptance. An interpersonal relationship based on respect and consideration, in itself provides this sense of socialization, allowing people to feel they are heard, attended to, considered, in a word, accepted, plus it is common that work environments are places where significant human ties are established, sometimes deeply emotional among different members of a workgroup.

The central hypothesis, supported by an extensive research (Deci, Connell and Ryan, 1989; Gagné, Koestner and Zuckerman, 2000; Deci, Ryan, Gagné, Leone, Kornazheva and Usunov, 2001), is that to the extent to provide an environment conducive to these human needs, will be achieving greater self-determination or self-regulatory capacity, the greater the development of the potential of the person, which can also lead to a greater commitment and productivity.


Methodology



Objective: To relate the management self-realization profile obtained with the POI in a group of footwear industry supervisors in Leon-city, Guanajuato, and with the inventory of Basic Psychological Needs Satisfaction applied to their employees.

Hypothesis: some POI profile scales correlated (positively or negatively, depending on the items), with factors of the basic psychological needs for autonomy, competence and socialization.

Participants: 18 supervisors (Table 1) and 366 employees (Table 2) of the production area of four medium-sized enterprises in footwear industry in Leon-city, Guanajuato, Mexico. (Ver tabla 1 en PDF)

Instruments: to obtain self-realization management profile of supervisors, we used the Personal Orientation Inventory (POI; Spanish version by Castaneda and Munguia, 2004), which consists of 150 forced choice items and was applied only to adults with at least secondary education. It is made up of 12 scales, the first two which are the most important and are used in research that use the inventory as they give a quick overview about the competence of the person at present and if his orientation of reactivity is basically toward others (dependent personality) or upon himself (an independent personality). The questionarie of Psychological Needs Satisfaction at Work (QPNSW; Spanish version by Vargas and Soto, 2013), was applied to workers (Deci & Ryan, 2000). 

The scale belongs to a family of scales: one of them is the one that responds to the need of general satisfaction in life, and others are designed to identify specific satisfaction domains, such as work and interpersonal relationships. The original scale has 21 items related to the three needs of competence, autonomy and relationship. Some studies have worked with only 9 items, i. e. three per subscale. The scale used in this work is the full scale of 21 items that has been used more often. by Baard, Deci, and Ryan (2004), Deci, Ryan, Gagné, Leone, Usunov and Kornazheva (2001); Ilardi et al . (1993); Kasser, Davey and Ryan (1992). Items 1, 5R, 8, 11R, 13, 17 and 20R refer to autonomy. Items 3R, 4, 10, 12, 14R and 19R refert to competence. And finally, items 2, 6, 7R, 9, 15, 16R, 18R and 21 refer to relationship. (Ver tabla 2 en PDF)


Results (Ver tabla 3 en PDF)

In the last three rows of the table there are the ratings for low, medium and optimal levels; the average scores were put in bold when reaching the average level or optimal, which were eight of 12 scales. The following is a general interpretation of the average of scales ratings.
  
•             Tc (Time of Competence) Low: people characterized by guilt, remorse and resentment are an anchor in the past that tends to look a continuing defense of past actions, this feature prevents staff to adequately focus on the present, to address and resolve effectively everyday problems.

•             I (Self-support) Medium: there is an acceptable self-support that is reflected in an internal orientation of life (internal locus of control or self-regulated); there is strength in making decisions based on one’s own perspective.

•             Sav (Affirmation of Self-realization Values) Medium-High: there is a good acceptance of the values of growth or development, giving importance to aspects of growth and development of people.

•             Ex (Existential Flexibility) Low-Medium: a tendency to rigidity or lack of flexibility to modify principles or values.

•             Fr (Emotive Reactivity) Low-Medium: it gives an acceptable handling of emotions, but there may be some difficulties in expressing and in perceiving others.

•             S (Spontaneity) Medium-High: confidence in making decisions and in expressing one’s own opinions.

•             Sr (Self-concept) High: it involves a regular capacity to self-accept one's strengths, to face risks and to trust one’s ability to solve non-personal affairs, one does not need others to accept his views.

•             Sa (Self-acceptance) Low: poor acceptance of one’s weaknesses or deficiencies, one does not feel he should strive to improve. There’s fear to make mistakes and to fail; one’s self-esteem is under continuous threat.

•             Nc (Perception of Human Nature) Medium-High: we observed the noble nature of a man and his ability to cooperate, e. g. people work to perform and develop themselves, not just for getting money (theory y).

•             Sy (Synergy) Medium: it gives some ease to reconcile interests; there are some easiness for teamwork and socializing.

•             A (Acceptance of Aggression) Medium: one is not uncomfortable showing his weaknesses; criticism tends to be acceptable and is a part of the organization culture.

•             C (Socializing Skill) Medium: there is some ability to develop trust in others; there is interest in promoting good relationships.

Compared with other studies in similar contexts (Vargas 2008 and 2009), the average profile obtained in this population was positively higher, even when displaying areas of opportunity. (Ver tabla 4 en PDF)

As it can be seen, the need to feel competent was that of a higher percentage (71%), followed by the need for socialization (64%) and autonomy (60%).

Table 5 presents the correlations among 12 scales of the POI and 21 items of QPNSW questionaire.

As it can be observed there is a wide range of correlations, the most significant ones are shaded for their better appreciation. These are discussed below based on the analysis of scale-by-scale. The "R" refers to items that are worded in the negative and have that captured correcting the score assigned. (Ver tabla 5 en PDF) 

•             Tc (Competence in Time) maps to -0.5 in item 14R, "In my work I have many opportunities to show what I’m capable to do." indicating that the higher Tc score, the lower the score of this item, i. e. a high score in this scale is associated with the possibility that people have more opportunities to demonstrate their ability. Another high negative correlation (-0.4) is obtained with the 7R, "I'm very reserved when I'm at work", a higher score of Tc suggests that the dependants are less reserved. This scale also obtained two high positive correlations (0.4) with items 2 and 18R; both refer to feel pleased with the people at work.

•             I (Self-support), is positively correlated, 0.4 with 5R, "I feel pressure at work", 0.5 with 12, "Most of the time I have a sense of accomplishment in my work", 0.4 with 2, "I really like the people I work with", and 0.4 with the items 16R". I'm very close to the people in my work "and 18R "I don’t like a lot of people I work with". The correlations with 12 and 2 indicate that self-support brings greater sense of accomplishment and appreciation for the people at work. However, positive correlations with other items (type R) suggest that a high score in “I” reflects that people feel more depressed and less close to other people. One possible interpretation is that in some cases (depending on the combination of the scores in some scales, such as avery high I with also high Sr, and low Sy and Nc) could mean a more authoritarian or dominant personality.
•             Sav (Affirmation of Values of Self-realization) positively correlated 0.4 with 10, "I've been able to learn interesting new skills in my work”, 0.5 with 2, "I really like the people I work with ", 0.4 with 6, "I get along with people at work ", 0.5 with 15, "People at work care about me "; there was a negative correlation of -0.4 with 7, " I'm very quiet at work". These scores suggest that this scale mainly strengthens socialization. Two strange correlations as other trends were with 3R (0.4) and 18R (0.6), referring to "I do not feel very competent when I am at work" and "I do not like a lot of people I work with," which being reversible, may have caused some confusion in answering, especially the last item among all the reversible ones was the only positively correlated item in 11 of 12 scales of the POI, making clear its tendency to be answered positively.

•             Ex (Flexibility Existential) did not show any significant correlation, the highest positive (0.3) were 13, "My feelings are taken into account at work"; 12, "Most of the time I have a sense of achievement in my work "and 16R," I'm very close to the people in my job".

•             Fr (Emotive Reactivity) had only two significant correlations, both negative, -0.5 with 1, "I feel I have a wide margin when deciding how to do my job", and -0.4 with 5R, "I feel pressured at work." Apparently, a greater emotional reactivity of monitoring tends to decrease the feeling of being able to decide at work, and decreases the feeling of pressure.

•             S (Spontaneity), in the same way as above, only had two significant negative correlations: -0.4 with 11R, "When I'm at work I have to do what I say", and -0.4 with 7R,"I'm very reserved when I'm at work”, suggesting that a greater ability to express one's feelings and emotions strengthens the feeling of autonomy and invites employees to express theirs feelings (7R item indicates a greater openness of the collaborator).

•             Sr (Self-concept) had eight high correlations, it was the scale with more incidents, three in autonomy: 0.4 with 1, "I feel like I have a wide margin when deciding how to do my job," 0.5 with 5R, "I feel pressured at work "and 0.4 with 17, "I feel like I can be myself at work ", and all three items have an interesting relationship, indicating that a high self-concept of monitoring strengthens the autonomy of workers in these factors. It also highlights that there were four correlations in socialization: 0.4 with 2, "I really like the people I work with", 0.4 with 6 "I get along with people at work", and 0.4 with 18R, “I do not like much people where I work” and 0.5 with 21, "People at work are very kind with me." Except for the item 18R, all the others indicate that a good self-concept satisfaction strengthens oversight of the need for socialization. Need of competence obtained a high correlation, 0.4 with 10 "I've been able to learn new interesting skills in my job."

•             Sa (Self-acceptance) correlated positively, 0.5 with 13 "My feelings are taken into account in the work", 0.5 with 12 "Most of the time I have a sense of accomplishment in my work", with 2 "I really like people at work ", with 6" I get along with people at work ", with 15" People at work care about me "and 21" People at work are very kind to me." Like in other scales, this one had the same correlation with 18R, and apart from this, it is generally appreciated that a high self-acceptance of supervision (it has to do with appreciation of their own areas of opportunity) also strengthens the socialization of employees.

•             Nc (Perception of Human Nature) along with the former scale did not have high correlations.

•             Sy (Synergy) had the highest correlations in seven items, four of them referred to the need for competition: 3R "I do not feel very competent when I am at work", 0.7 with 10 "I have been able to learn new interesting skills in my work"and 12 "Most of the time I have a sense of accomplishment in my work ", both were the highest correlations of the study. It also had 0.5 with 6 "I get along with people at work.”It indicates that a supervisory identification with synergy strongly raised sense of competence of employees. Some other correlations of this scale with reversible items were high: 0.5 with 3R “I do not feel very competent when I am at work”, with 19R "When I'm working I often do not feel very capable", and 18R "I do not like much people at work". Except this last reagent that caused confusion, the above one with the corrected score match the positive correlations, indicating that synergy promotes sense of competence of workers.

•             A (Acceptance of Aggression) obtained a positive correlation of 0.4 with 8 "I am free to express my ideas and opinions in my job", there were three negative correlations with 11R -0.4 "When I'm at work I have to do what I say ", with 20R"There are not many opportunities to decide by myself how to do my job", and 7R, "I'm very reserved when I'm at work”, indicating that a greater acceptance and management of Aggression (ability to accept the tension in relationships and work activities) strengthens the feeling of autonomy in these factors, as well as greater openness of others to express their feelings (7R).

•             C (Socializing Skill) correlated positively 0.4 with 12, "Most of the time I have a sense of accomplishment in my work”, also 0.4 with 19R, "When I'm working, I often do not feel very skillful", 0.5 with 16R, "I'm very close to many people in my work", and finally the correlation -0.4 with 9, "I believe that the people I work with are my friends". The results of this scale are somewhat inconsistent, because although items 9 and 16R are related to socialization, the inverse correlations were, indeed, expected. More research is needed to adequately explain these data.

As additional information it can also be seen that some items had a logical tendency to correlate with almost all the scales, for example, 7R, 11R, 14R, and 20R did negatively, while 2, 4, 10, 13 and 15 did positively. In addition, 12 correlations were found equal to or greater than 0.4, in competence there were 13 and in relationship 26. There is a total of 51 correlations, 15 of which were inconsistent (they were expected to be positive instead of negative and vice versa), but consider that 6 of these 15 belong to the item 18R and generally can be identified as problematic; the others are widely distributed in other items. Even so, to obtain 36 high or significant correlations, consistent with the stated hypothesis, is a good indication that the management profile obtained with the POI somehow influences the satisfaction of basic psychological needs at work. From this study, especially the need for socialization seems to be the most impacted by the supervisor profile.



Conclusions


Self-determination theory states that people for the benefit of their development need to satisfy three basic psychological needs: autonomy, competence and relationship. The workplace is a place where human beings interact on a daily basis, leading to these needs that can be met or not. As it was shown in the studies like these, the boss-subordinate relationship can be a factor of influence on them, as it were in all possible combinations of correlations, a significant amount of high correlations. It should be highlighted that five scales, I (Self-concept), Sav (Affirmation of Self-realization Values), Sr (Self-concept), Sa (Self-acceptance) and Sy (Synergy) had correlations of 0.4 or more (positive or negative) with six or more items, making it clear that there is an influence of the degree of self-realization or self-actualization of the authority figure (in this case the supervisor) with the psychological needs of workers.


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Consulta anticorrupción

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